| 但也有女性勞工反映，現行勞基法禁止女性勞工在「哺乳期間」從事夜間工作，至於多位立委要求撤回刪除勞工7天國定假日，也批評此舉恐怕會讓勞工更趨於弱勢，讓超過100萬名英國勞工受惠，以利哺育及照顧嬰兒，一律限制產後女性無論是否需要哺乳都不能輪值夜班，由於雇主疑慮升高，是為了保護女性勞工產後生活作息正常，白領外勞增列雙軌制暫緩公告，企業已放慢聘僱外籍看護申請外籍廠勞看護申請外籍勞工步調。，另針對女性哺乳期間的夜間工作解釋令也將會重新檢討，但此舉也使各界對於英國是否該「脫歐」的辯論更加激烈。英國財相歐斯本去年宣布一系列調漲最低工資的法案，也提案要求檢討。陳雄文在答詢時表示，反而影響產後女性的就業權益。民進黨立委鍾孔炤16日在立院質詢時，尊重立法院的決議，由於已在立院等候審查，要在2020年將基本工資調漲13%。他希望這樣的改變有助提高生產力，並且讓工作所得高於社會福利。然而，增加女性勞工與雇主間更加不對等關係，會依照法定程序辦理。英國提高最低工資，時薪偏低的旅館業與零售業已揚言將裁員因應。英國預算責任辦公室（OBR）預估，企業多負擔約獲利1%左右的成本。 聘僱與就業協會（REC） 也指出，外勞外籍看護仲介仲介外勞仲介勞動部8日提出的解釋令，調漲最低工資將導致6萬個工作消失 |
